Vine sfârșitul de an, se aud vorbe despre „al 13-lea salariu" sau despre primele de sărbători, și apare inevitabil întrebarea: cât din bonus ajunge, de fapt, în cont? Răspunsul dezamăgește pe mulți, dar e important să-l știi înainte să-ți faci planuri cu banii.

Al 13-lea salariu nu are regim special

Prima confuzie de lămurit: în România, „al 13-lea salariu" nu este o categorie fiscală distinctă. Este pur și simplu un bonus pe care unii angajatori îl acordă - și se impozitează exact ca un salariu obișnuit. Nu există nicio scutire, nicio cotă redusă, niciun tratament preferențial pentru el.

Asta înseamnă că o primă de sărbători, un bonus de performanță, al 13-lea salariu sau un „tichet" în bani trec prin aceleași rețineri ca salariul lunar:

  • CAS 25% - contribuția la pensie.
  • CASS 10% - contribuția la sănătate.
  • Impozit pe venit 10% - pe ce rămâne după contribuții.
Dintr-un bonus brut, în mână ajunge cam același procent ca dintr-un salariu obișnuit - în jur de 58-60%, în funcție de deducerea personală.

Un exemplu concret

Angajatorul îți anunță o primă de 3.000 de lei brut de Crăciun. Cât primești?

  1. CAS 25%: 750 lei.
  2. CASS 10%: 300 lei.
  3. Rămân 1.950 lei, pe care se aplică impozitul de 10%: 195 lei.
  4. Net în cont: aproximativ 1.755 lei.

Deci dintr-o primă „de 3.000 de lei" ajung în cont în jur de 1.755 - restul de peste 1.240 de lei se duce în contribuții și impozit. E util să știi asta când firma anunță o sumă „brută", ca să nu-ți faci calcule greșite. Vezi cât rămâne din orice bonus în calculatorul de salariu net, introducând suma ca venit brut.

Excepția: cadourile în limita neimpozabilă

Există totuși o portiță legală. Cadourile oferite de angajator angajaților și copiilor lor, cu anumite ocazii speciale - Paște, Crăciun, 1 Iunie, 8 Martie - sunt neimpozabile în limita unui plafon pe fiecare eveniment și persoană. Sub acel plafon, cadoul (inclusiv tichetele cadou) nu se impozitează; peste el, partea care depășește se impozitează normal.

De aceea multe firme oferă tichete cadou de sărbători exact până la limita neimpozabilă - e o formă de bonus care ajunge integral la angajat, fără reținerile de mai sus. E diferența dintre a primi 1.755 de lei net dintr-o primă de 3.000 și a primi întreaga valoare a unui cadou care se încadrează în plafon.

Alte beneficii cu regim mai blând

Bonusul în bani e cea mai scumpă formă de recompensă din perspectiva taxelor. Există alternative cu tratament fiscal mai avantajos, pe care merită să le ceri sau să le negociezi:

  • Tichetele de masă - au propriul regim, mai avantajos decât salariul pur.
  • Contribuția la Pilonul III de pensii - deductibilă în anumite limite.
  • Abonamentele medicale și sportive - deductibile în limitele legale.

Vezi comparația dintre a primi bani și a primi tichete în articolul despre bonuri de masă vs. bani în salariu.

Concluzia practică

  1. Când auzi o sumă „brută" la un bonus, aplică regula: în mână ajunge cam 58-60%.
  2. Cadourile de sărbători în limita legală sunt cea mai eficientă formă de bonus - integral netă.
  3. Dacă negociezi pachetul, cere beneficii cu regim fiscal blând, nu doar bani cash.

Transformă orice sumă brută în net exact, cu toate reținerile defalcate, în calculatorul de salariu net.