Drepturi angajați
Concediu paternal
Câte zile ai ca tată, cât valorează ca indemnizație și ce condiții trebuie îndeplinite - pe scurt și cu un calculator.
Câte zile ai ca tată, cât valorează ca indemnizație și ce condiții trebuie îndeplinite - pe scurt și cu un calculator.
Concediul paternal este dreptul tatălui unui copil nou-născut de a lipsi de la serviciu, plătit, în primele săptămâni de la naștere. Durata de bază este de 10 zile lucrătoare, stabilită prin Legea 210/1999, modificată de Legea 196/2024. Dacă tatăl a absolvit un curs de puericultură și are atestatul, durata crește cu 5 zile - deci 15 zile lucrătoare în total.
Partea financiară este simplă: indemnizația se plătește integral (100%) din fondul de salarii al angajatorului și este egală cu salariul pentru perioada respectivă. Cu alte cuvinte, în timpul concediului paternal primești salariul normal - concediul nu îți reduce venitul. Calculatorul de mai sus îți arată cât valorează, ca sumă netă și brută, cele 10 sau 15 zile, pornind de la salariul tău.
Cererea se depune în scris la angajator, însoțită de certificatul de naștere al copilului, în termen de maximum 8 săptămâni de la naștere. Angajatorul este obligat să acorde concediul - nu este la latitudinea lui. Dreptul se aplică indiferent de vechime și de tipul contractului, atât timp cât ai calitatea de salariat.
La un salariu brut de 6.000 lei (aproximativ 3.511 lei net), rata zilnică netă este de circa 167 lei. Pentru cele 10 zile de concediu paternal, asta înseamnă în jur de 1.672 lei net; cu cursul de puericultură absolvit și cele 15 zile, aproximativ 2.508 lei net - bani pe care oricum îi primești ca salariu, dar acum pentru zilele petrecute alături de copil.
Concediul paternal nu se confundă cu concediul de creștere a copilului (până la 2 ani, plătit de stat) sau cu concediul de maternitate al mamei. Vezi și cât îți rămâne net din salariu cu calculatorul de salariu.
Tatăl unui copil nou-născut are dreptul la 10 zile lucrătoare de concediu paternal plătit. Dacă a absolvit un curs de puericultură și are atestat, durata crește cu încă 5 zile, deci 15 zile lucrătoare în total.
Indemnizația se plătește integral (100%) din fondul de salarii al angajatorului și este egală cu salariul corespunzător perioadei de concediu. Practic, primești salariul normal pentru acele zile - nu pierzi bani și nu se aplică nicio reducere.
Este un curs cu noțiuni teoretice și practice de îngrijire a nou-născutului, care poate fi urmat în timpul sarcinii mamei sau după naștere, la medicul de familie ori într-o unitate sanitară. Tatăl care obține atestatul primește 5 zile de concediu în plus (15 în loc de 10).
Cererea de concediu paternal se depune în scris la angajator în termen de maximum 8 săptămâni de la nașterea copilului, însoțită de certificatul de naștere din care reiese calitatea de tată. Concediul se ia în această perioadă, după naștere.
Legea prevede reguli speciale pentru nașterile multiple, iar durata poate fi mai mare. Fiindcă interpretarea diferă în practică, dacă ai gemeni sau mai mulți copii verifică situația concretă cu angajatorul sau cu Inspecția Muncii (ITM) înainte de a depune cererea.
Da. Concediul paternal este scurt (10-15 zile lucrătoare, imediat după naștere, plătit de angajator). Concediul de creștere a copilului durează până la 2 ani, este plătit de stat ca indemnizație lunară și poate fi luat de oricare dintre părinți. Poți estima indemnizația lunară cu calculatorul de creștere a copilului.